Servicios HR
HR Management
para crear el mayor valor añadido de HR
Abrimos perspectivas, aportamos soluciones y logramos el mejor desarrollo para sus empleados y su empresa.
Definimos la intensidad de nuestra colaboración en dependencia del proyecto y según sus necesidades.
Podemos acordar una colaboración continua y también pueden ser proyectos de duración determinada o colaboraciones puntuales.
HR Management continuo
Para empresas que no tienen Dirección de Recursos Humanos ofrezco un partnership continuo para coordinar las actividades de HR en dependencia de la estrategia empresarial asumiendo el rol del HR-Business Partner.
- HR como mejor apoyo para el negocio.
- Estructuras y organización.
- Reclutamiento, desarrollo y retención de talento.
- Employer Branding y comunicación.
- Sistemas de remuneración.
- ...
HR Management interím
En situaciones de inmediata necesidad y para reforzar su equipo de Recursos Humanos ofrezco mi colaboración de forma interim:
- Procesos de cambios y reestructuración.
- Proyectos de modernización del departamento HR.
- Procesos de reclutamiento masivo o complejo.
- Talent Management y Employer Branding.
- Nuevos sistemas de remuneración o incentivos.
- Troubleshooting en situaciones criticas.
Cross Border Proyectos
Para gestionar, coordinar e integrar todos los aspectos y todos los participantes en proyectos internacionales:
- Performance Management.
- Management Appraisal.
- Sistemas de MBO.
- Employee surveys.
- Mystery Shopping.
- Preparación Due Diligence.
- Preparación de auditorias.
- Implementación CRM.
Change Management
Para pensar y actuar "out of the box" en proyectos de innovación, modernización o digitalización. Ofreczo el partnership en Peoplemanagement para trabajar con los equipos y la organización el cambio de perspectivas y de conductas:
- Gestión de cambios.
- Comunicación interna y externa
- Customer y employee experience.
- Train the trainer para formadores.
- Coaching de directivos.
Compliance
- Definición de objetivos, contenidos y alcance.
- Establecer la organización interna.
- Roles y responsabilidades, formación del personal.
- Redacción de documentos y manuales.
- Procedimientos e instrucciones.
- Implementación de comunicación.
- Puntos de información y asesoramiento.
- Sistemas de aviso.
Marco legal de HR
Sobre todo dirigido a empresas y directivos extranjeros que necesitan orientación en el marco legal de España:
Convenios, contratos, sistemas y conceptos salariales, tributación y cotización, permisos retribuidos, guarda legal, excedencias, jubilación anticipada, jubilación parcial, contratos de relevo, calendarios laborales, horas extraordinarias, régimen disciplinario, despidos, LISMI, procesos de reestructuraciones, negociaciones individuales o colectivas …
obre todo dirigido a empresas y directivos extranjeros que necesitan orientación en el marco legal de España:
Convenios, contratos, sistemas y conceptos salariales, tributación y cotización, permisos retribuidos, guarda legal, excedencias, jubilación anticipada, jubilación parcial, contratos de relevo, calendarios laborales, horas extraordinarias, régimen disciplinario, despidos, LISMI, procesos de reestructuraciones, negociaciones individuales o colectivas …