HR-Services

HR Management
Strategien umsetzen und Wert schaffen!

Perspektiven und Lösungen für die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter und Ihres Unternehmens.

Wir definieren unsere Partnerschaft in Abhängigkeit des Projektes und Ihren Bedürfnissen entsprechend.

Dabei kann es um kontinuierliche Zusammenarbeit gehen, es kann sich aber auch um befristete Projekte oder Beratungen handeln. 

On going HR Management

Für Unternehmen, die keine Personalleitung haben, biete ich eine kontinuierliche Partnerschaft an, um die HR-Aktivitäten des Unternehmens zu koordinieren.
  • HR Arbeit zur Unterstützung des Business. 
  • Strukturen und Organisation.
  • Rekrutierung, Entwicklung und Talentmanagement.
  • Employer Branding und Kommunikation.
  • Entgelt- und Bonus Systeme
  • ...

HR Management interim

Wenn Sie externe Unterstützung zur Verstärkung Ihres Personalteams brauchen, biete ich Ihnen eine zeitlich befristete Zusammenarbeit an:
  • Veränderungsprozesse und Restrukturierung.
  • Innovationsprojekte der Personalabteilung.
  • Komplexe Rekrutierungsprozesse.
  • Talent Management und Employer Branding.
  • Vergütungs-,  Bonus- oder Incentivesysteme.
  • Troubleshooting in kritischen Situationen.

Cross Border Projekte

In internationalen Projekten übernehme für Sie ich die 
Koordinierung und Einbindung aller Aspekte und aller Beteiligten:
  • Performance Management
  • Management Appraisal.
  • MBO-Systeme.
  • Mitarbeiterbefragungen.
  • Mystery Shopping.
  • Vorbereitung Due Diligence.
  • Vorbereitung von Audits.
  • CRM-Implementierung.

 Changemanagement

In Situationen, in denen sich Ihr Unternehmen Veränderungen und Innovationen stellt, unterstütze ich Ihre Mitarbeiter im Prozess, "out of the box" zu denken und zu handeln. Ich bin Ihr Partner im Peoplemanagement, um Perspektiven zu eröffnen, eingefahrene Wege zu verlassen und Verhalten zu ändern: 
  • Change- und Peoplemanagement.
  • Interne und externe Kommunikation.
  • Train the Trainer.
  • Employee und Client experience.
  • Coaching von Führungskräften.

 Compliance 

  • Definition von Zielen und Inhalten.
  • Interne Struktur und Organisation.
  • Rollen und Verantwortlichkeiten.
  • Dokumente und Handbücher.
  • Schulung und Training.
  • Information und Kommunikation.
  • Warnsysteme.

Spanisches Arbeitsrecht 

Insbesondere für ausländische Unternehmen und Manager, die sich im spanischen Arbeitsrecht orientieren müssen:
Verträge, Lohnsysteme und -konzepte, Steuerung und Sozialabgaben, Urlaubsanspruch und Regelungen, vorzeitige Pensionierung, Altersteilzeit, Arbeitszeitpläne, Überstunden, Abmahnungen, Entlassungen, Umstrukturierungsprozesse, Kollektiv- oder Einzelvereinbarungen, Integration und Gleichstellung ....
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